Service Entreprise

Offrez à vos salariés
une place en micro-crèche

Un avantage rare et très valorisé par les candidats et les salariés — avec zéro gestion pour vous. Nous nous occupons de l'accueil, de la pédagogie et de l'administratif : vous, de rien.

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Pourquoi réserver des berceaux

Un avantage concret pour vos équipes et votre entreprise

Marque employeur

Attractivité

Un avantage rare et différenciant, très valorisé par les candidats comme par vos salariés en poste.

Fidélisation

Retenir les talents

Facilite le retour de congé maternité ou parental et renforce l'attachement à l'entreprise.

Performance

Moins d'absentéisme

Moins d'aléas de garde, donc moins d'absences imprévues et une organisation plus sereine.

Zéro gestion

Nous nous occupons de tout

Accueil, pédagogie, administratif : l'entreprise n'a rien à gérer. Nous pilotons de bout en bout.

Souplesse

À votre mesure

Berceaux à temps plein ou partiel, sur un ou plusieurs sites de notre réseau, selon vos besoins.

Coût net réduit

Deux leviers fiscaux

Le Crédit d'Impôt Famille et l'exonération sociale réduisent fortement le coût réel du berceau (voir ci-dessous).

Le principe du berceau réservé

Simple, en trois temps

Vous réservez

Votre entreprise réserve un ou plusieurs berceaux, à temps plein ou partiel, dans une ou plusieurs de nos micro-crèches.

Vos salariés en bénéficient

Leurs enfants de moins de 3 ans sont accueillis dans nos micro-crèches, selon notre projet pédagogique.

Nous gérons tout

Facturation au berceau sur une base annuelle ; cette dépense ouvre droit aux avantages fiscaux et sociaux.

Levier n°1 — Crédit d'Impôt Famille

Jusqu'à 50 % de crédit d'impôt

Prévu par l'article 244 quater F du Code général des impôts, le Crédit d'Impôt Famille (CIF) vient réduire directement l'impôt de l'entreprise :

  • 50 % des dépenses de financement d'une place en micro-crèche pour les enfants de moins de 3 ans, y compris via un organisme extérieur — c'est-à-dire nous.
  • Plafond de 500 000 € de crédit d'impôt par entreprise et par an.
  • Cumul avec la déductibilité de la dépense du résultat imposable.
Levier n°2 — Exonération « BOSS »

Exonérée de cotisations sociales

Selon la doctrine de l'URSSAF (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale), l'aide de l'employeur aux frais de garde :

  • Est exonérée de cotisations sociales et de CSG-CRDS.
  • N'est pas imposable pour le salarié — elle « n'a pas le caractère d'une rémunération ».
  • Dans la limite de 2 591 € par an et par salarié en 2026 (plafond revalorisé chaque année).
Exemple illustratif

Ce que coûte réellement un berceau

Pour un berceau à temps plein d'un coût indicatif de 10 000 €/an :

ÉtapeEffet
Coût de départ d'un berceau (indicatif)10 000 €
Crédit d'Impôt Famille (50 %)− 5 000 €
Économie d'IS via la déductibilité de la charge (~25 %)− ~2 500 €
Coût net estimé pour l'entreprise≈ 2 500 € / an

Soit environ 75 % du berceau financés par l'avantage fiscal. Illustration à adapter au prix réel du berceau et à confirmer avec l'expert-comptable de votre entreprise : le résultat dépend du taux d'IS, de l'existence d'un bénéfice imposable et du plafond de 500 000 €.

Cette page présente le mécanisme à titre d'information et ne constitue pas un conseil fiscal. Les plafonds sont revalorisés chaque année ; le chiffrage définitif est établi avec votre expert-comptable.

Construisons votre solution

Parlons de vos besoins : nombre de berceaux, sites concernés, calendrier. Nous vous accompagnons de la première question à la mise en place.

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