Ici, on prend soin de celles et ceux qui prennent soin des enfants : sécurité, reconnaissance et esprit d'équipe. Notre marque employeur n'est pas du marketing — c'est une promesse que nous tenons, prouvée par des actes concrets du quotidien.
Voici nos postes actuellement ouverts, par métier. Cliquez sur « Postuler » : le poste et la ville se remplissent automatiquement.
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Bienveillants ensemble — nous annonçons ce que nous offrons, et nous offrons ce que nous annonçons.
Notre engagement repose sur trois piliers.
Sécurité physique, psychologique et contractuelle de chaque collaborateur. Un professionnel serein se consacre pleinement à l'enfant — mobilier ergonomique, formations « Gestes et Postures », espaces de parole et droit à l'erreur.
Reconnaissance de l'expertise, évolution de carrière, rémunération juste et transparente. Nous valorisons les trajectoires internes : on grandit ici.
Co-construction, esprit d'équipe et fidélisation : nous voulons que chacun trouve ici un cadre où s'investir dans la durée, au service de la confiance des familles.
Plannings à 4 semaines, droit à la déconnexion pour tous, respect des temps de repos. Des structures à taille humaine.
Grille de la Convention Collective des Services à la Personne, prime d'expertise annuelle liée au diplôme, part variable pour les cadres.
Panier repas, chèques vacances, chèques cadeaux (Noël, naissance) et chèques culture.
Formations financées, spécialisations pédagogiques, VAE soutenue et mobilité interne prioritaire.
Un interlocuteur dédié, aucun CV sans réponse, un feedback constructif sous 5 jours ouvrés après chaque entretien.
Livret d'accueil, parrainage par une professionnelle expérimentée et montée en responsabilités progressive et accompagnée.
Des parcours variés, une même mission : prendre soin des enfants en prenant soin des équipes. Cliquez sur un poste pour en découvrir le détail.
Au plus près des enfants : accueil, soins, éveil et sécurité au quotidien, dans le respect du rythme de chacun. Éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, titulaires du CAP AEPE — le cœur battant de la micro-crèche.
Piloter une micro-crèche, animer une équipe, incarner le projet pédagogique et la relation avec les familles. Une professionnelle de la petite enfance qui exerce de vraies responsabilités managériales, ancrée dans le quotidien de la structure.
Animer un secteur de micro-crèches, accompagner les Directrices d'Établissement, porter la marque au quotidien. Le trait d'union entre le terrain et le siège, garant de la performance et de la qualité d'accueil.
Déployer et faire vivre l'approche Montessori sur le terrain : former, outiller et inspirer les équipes. Une autorité de compétence pédagogique au service de la qualité éducative.
Définir et piloter le projet pédagogique du réseau (approche Montessori), garante de la qualité éducative et de la bientraitance sur l'ensemble des micro-crèches.
Définir et piloter le projet pédagogique du réseau. Garantir la qualité éducative et la bientraitance dans toutes les structures. Animer la démarche pédagogique, faire évoluer les référentiels et les outils, et soutenir l'encadrement pédagogique de secteur.
Expertise reconnue de la petite enfance et de la pédagogie active. Vision, capacité à structurer une démarche réseau et à fédérer des professionnels autour d'un projet commun.
Le bras droit opérationnel de la Direction Pédagogique : animation du collège des Responsables Pédagogiques, suivi des plans d'action et des outils du réseau.
Assurer la coordination opérationnelle quotidienne de la Direction Pédagogique : animer le collège des Responsables Pédagogiques, suivre les plans d'action pédagogiques, maintenir à jour les outils et référentiels du réseau.
Solide expérience pédagogique en petite enfance, sens de l'organisation et de l'animation collective, aisance avec les outils et le suivi de projets.
Traduire la vision de la Présidence en résultats opérationnels et financiers, en manageant les Responsables d'Exploitation — sans compromis sur la qualité d'accueil.
Manager directement les Responsables d'Exploitation. Traduire la vision de la Présidence en résultats opérationnels et financiers. Garantir la performance et la conformité de l'ensemble des micro-crèches, sans jamais transiger sur la qualité d'accueil.
Expérience confirmée de la direction d'exploitation multi-sites, leadership, culture du résultat et sens du service.
Coordonner les process terrain, outiller et débloquer les micro-crèches, faire l'interface entre le terrain et les fonctions support du siège.
Coordonner les process terrain et les faire vivre. Outiller et débloquer les micro-crèches au quotidien. Assurer l'interface entre le terrain (Responsables d'Exploitation, Responsables Pédagogiques) et les fonctions support du siège.
Sens de l'organisation et du service, goût des process et des outils, capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
Garantir la fiabilité de la gestion administrative et financière des micro-crèches : dossiers familles, facturation CAF-CMG, bon usage des outils du réseau. Le trait d'union gestion entre le terrain et le siège.
Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et financière des micro-crèches : dossiers familles, facturation CAF-CMG, bon usage des outils métier. Faire l'interface gestion entre le terrain et le siège et accompagner les équipes sur les bonnes pratiques.
Expérience en gestion administrative/financière, rigueur, aisance avec les outils de facturation et de paie, sens de l'accompagnement.
Développer l'offre de berceaux entreprise : prospection B2B, partenariats et contrats avec les entreprises, collectivités et CSE. Un rôle de chasseur au service de la croissance du réseau.
Assurer le suivi administratif des ventes et des contrats (réservations, conventions), en interface entre les clients et la gestion.
Assurer le suivi administratif des ventes et des contrats : réservations de berceaux, conventions, renouvellements. Faire l'interface entre les clients entreprises et les fonctions de gestion, et fiabiliser le back-office commercial.
Expérience en administration des ventes ou gestion de contrats, rigueur, sens du service client, aisance avec les outils bureautiques.
Faire vivre la marque « Les p'tits Babadins » : supports familles, communication interne et externe, présence du réseau.
Mettre en œuvre la communication du réseau autour de la marque « Les p'tits Babadins » : supports destinés aux familles, communication interne et externe, cohérence éditoriale et visuelle. Contribuer à la marque employeur et à la communication des micro-crèches.
Formation et/ou expérience en communication, plume soignée, sensibilité graphique, autonomie et esprit d'équipe.
Piloter la performance financière et administrative du Groupe, fiabiliser les données de gestion et superviser la production comptable et fiscale. Bras droit de la Présidence sur les questions financières et de gouvernance.
Baux commerciaux, pilotage des travaux d'ouverture et de rénovation, conformité bâtiment (ERP, PMR, sécurité). Garant du parc immobilier et des partenaires du réseau, rattaché au RAF.
Garantir la fiabilité, la conformité et la transparence des comptes de l'ensemble des entités du Groupe : production comptable et fiscale irréprochable, dans le respect des délais légaux.
Superviser l'intégralité du cycle comptable : tenue et révision des comptes jusqu'au bilan, déclarations fiscales, comptabilité inter-compagnies, pilotage de la trésorerie, clôtures mensuelles et dossiers de révision. Être l'interlocuteur des experts-comptables et des commissaires aux comptes.
Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA) et expérience en comptabilité générale, idéalement en multi-entités. Maîtrise du Plan Comptable Général, de la fiscalité des sociétés et des logiciels comptables (Sage, Cegid, ACD Compta). Rigueur et intégrité absolues.
Assurer le suivi juridique et corporate du Groupe : actes, contrats, obligations légales et réglementaires.
Assurer le suivi juridique et corporate du Groupe : préparation et suivi des actes, gestion des contrats, respect des obligations légales et réglementaires. Appui aux différentes fonctions sur les sujets juridiques du quotidien.
Formation juridique, première expérience en droit des sociétés / secrétariat juridique, rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
Gérer l'administration du personnel (contrats, absences, appui au recrutement) et être l'interface RH des équipes.
Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, suivi des dossiers. Appuyer le recrutement et l'onboarding. Être l'interface RH de proximité des équipes et fiabiliser les données sociales.
Formation RH (Bac+2 à Bac+5), rigueur, discrétion, sens du service et aisance avec les outils de paie/SIRH.
Appui administratif transverse : gestion documentaire, suivi des dossiers et soutien aux différents pôles du siège.
Assurer un appui administratif transverse : gestion documentaire, suivi des dossiers, coordination et soutien aux différents pôles. Fiabiliser le classement et fluidifier la circulation de l'information.
Expérience en assistanat administratif, organisation, polyvalence, aisance bureautique et sens du collectif.
Un vrai vivier de pré-intégration. Nous accueillons stagiaires et apprentis — petite enfance comme fonctions support (RH, gestion, PME) — en lien avec les centres de formation du territoire.
Selon le parcours : accompagnement des enfants en micro-crèche aux côtés des Encadrantes, ou appui aux fonctions support du siège (ressources humaines, gestion PME, administration). Un tutorat par un professionnel expérimenté et une montée en responsabilités progressive.
Étudiant·e préparant un diplôme de la petite enfance ou une formation support (RH, gestion/PME…), curieux·se, impliqué·e, avec l'envie d'apprendre au contact du terrain.
Des plannings anticipés, un droit à la déconnexion pour tous et de vraies perspectives d'évolution. Parlons de votre projet.
Candidature spontanée